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CULTURE

キャリアアップ

キャリアアップの機会は均等
若手社員も主体的に活躍する環境です

20代から30代が88.1%
若手が活躍する環境

役職者の約3割が20代

役職者の女性の割合33.2%

中途採用比率(2019-2021年度)正規雇用労働者の中途採用比率 2019年度 2020年度 2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率

2019年度
86.2%

2020年度
53.8%

2021年度
56.3%

86.2% 53.8% 56.3%

オールコネクトは、創業から売上を伸ばし続けている成長企業。年功序列ではなく、成果を客観的に評価します。20代から30代の若手社員が主体的に活躍しており、管理職の約3割が20代、管理職の女性比率が約3割。年齢や性別に関係なくキャリアアップできる平等な機会があります。また、主体的なキャリア形成による職業生活のさらなる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備も推進しています。

ワークライフバランス

仕事もプライベートも諦めない
自分で選べるワークライフバランス

月平均残業時間9.8時間

有給取得率平均104.4% ※1

産休・育休復帰率80.9%

※1 有給取得日数/有給付与日数。有給取得日数には繰越分を含むため100%を超えています。

月間の残業時間は平均9.8時間、スタッフの有休取得率は平均104.4%(※2021年度実績)。プライベートの時間も確保しやすい環境です。さらに近年では働き方改革を積極的に進めており、産休・育休復帰率は平均80.9%。2020年には「年間休日選択制」など、ライフスタイルに応じた働き方を選べる制度もスタートしました。

評価制度/環境

正当な評価で直実に成長
あなたの「やりたい」が叶う場所

月次サイクルで、成果を正当に評価

多様な職種と連携し、
チームワークを発揮する

希望の部署に自分を売り込む
社内FA制度

月次評価制度により、目標の達成度や不足点を毎月フィードバック。業務成果を正当に評価するとともに、改善サイクルを月単位で重ねることで、着実に成長できます。多様な職種が集まり、チームで働く場面も多いため、他分野の専門知識や新たな気づきなど、刺激も得られやすい環境です。
また、自ら実績を売り込んで異動できる社内FA(フリーエージェント)制度があるため、これを活用し、希望の部署への配属を叶えた社員も多数います。「やりたい」「やってみたい」という挑戦を歓迎する社風です。